Эффективность не внутри, а на стыке

Критерий эффективности предприятия, формируемый в порядке делегирования полномочий от государства – собственнику, от собственника – нанимателю, от нанимателя - работнику ведет к абсолютизации факта прибыли, налогов и заработной платы, пренебрегая сложной реальностью, соотносимой с:

  1. Модой (оперативностью);
  2. Сезонностью (нелинейностью);
  3. Диссипацией (рассеиванием);
  4. Временем (непрерывностью);
  5. Пассионарностью (индивидуальностью);
  6. Кооперацией (взаимопомощью).

Прямым следствием опредмечивания человеческого капитала для целей материального производства является заработная плата наемного работника - экономический результат при котором доходы одной стороны должны стать неизбежными потерями для другой. Экономический подход к сфере трудовой деятельности (наемный труд) искажает эффективность, не позволяя принимать адекватные управленческие решения.

Отказ от утилитарного отношения к эффективности приводит к кардинальным переменам: работник осуществляет эмиссию человеческого капитала (именного абонемента*), добровольно принимая риски, обусловленные неопределенностью конкуренции за высший рейтинг на уровне сети. Идентификация качественного и ценностного компонента человеческого капитала является предпосылкой для его мониторинга, утверждения нового подхода к построению деловых коммуникаций на уровне организации, населенного пункта или региона.

* Именной абонемент является способом идентификации ценности творческого потенциала, профессиональных компетенций, специальных навыков и приоритетов ежедневной работы в условиях неопределенности и рисков, обусловленных характером групповых коммуникаций.

Сценарный план групповых коммуникаций

Сценарный план групповых коммуникаций предусматривает эмиссию именных абонентов и их конкуренцию за высший рейтинг на уровне организации, населенного пункта или региона. Эмитент определяет стоимость именного абонемента, делая тем самым предзаказ на создание рабочих мест в условиях неопределенности (истинная ценность абонемента определяется в составе пула эмитентов) и рисковой выгоды, которая реализуется в форме ставки на результат.

  1. Статья на данную тему

Обладая информацией о социально-экономических реалиях на рынке труда на каждом уровне выгоды (организация, населенный пункт, регион) можно рассчитывать на непрерывный процесс оптимизации деловых коммуникаций.

  1. Формуляр электронной формы эмиссии именного абонемента (тестовый режим)
  2. Показательный сценарный план

Права доступа к функционалу сайта (после регистрации)