Эффективность не внутри, а на стыке

Критерий эффективности предприятия, формируемый в порядке делегирования полномочий от государства – собственнику, от собственника – нанимателю, от нанимателя – работнику ведет к абсолютизации факта прибыли, налогов и заработной платы, пренебрегая сложной реальностью, соотносимой с:

  1. Модой (оперативностью);
  2. Сезонностью (нелинейностью);
  3. Диссипацией (рассеиванием);
  4. Временем (непрерывностью);
  5. Пассионарностью (индивидуальностью);
  6. Кооперацией (взаимопомощью).

Прямым следствием опредмечивания человеческого капитала для целей материального производства является заработная плата наемного работника – экономический результат при котором доходы одной стороны должны стать неизбежными потерями для другой. Экономический подход к сфере трудовой деятельности использует наемный труд, чтобы исказить эффективность для получения прибыли и налогов.

Мониторинг эмиссии человеческого капитала приводит к кардинальным переменам: работник предлагает к использованию на предприятии не часы занятости, а эмитированный человеческий капитал, выступающий в форме именного абонемента. Потенциал возможностей, заявленный эмитентом именного абонемента, приобретает ценность не сам по себе, а в результате упорядочения и согласования частных позиций участников сети. Фактор неопределенности группового взаимодействия является отправной точкой разрыва с пагубной практикой порабощения наемного труда капиталом.

Сценарный план с показательным примером

На начальной стадии мониторинга эмиссии человеческого капитала выпускник учреждения образования или научный сотрудник организации регистрируется на сайте проекта. Зарегистрированный пользователь заполняет формуляр электронной формы (используется в демонстрационной цели), идентифицируя, тем самым, выпуск именного абонемента заявленной стоимости. Действительная стоимость именного абонемента является сложным результатом группового взаимодействия, некоторый момент в универсальной картине взаимодействия эмитентов человеческого капитала. Фактор неопределенности группового взаимодействия является отправной точкой разрыва с пагубной практикой порабощения наемного труда капиталом. Показательный пример

Права доступа эмитента человеческого капитала к функционалу сайта:
  1. Просмотр контента в авторизованном режиме;
  2. Электронное анкетирование и опросы (после авторизации);
  3. Комментирование событий;
  4. Обсуждение проблем;
  5. Доступ к аналитическим материалам;
  6. Приватный чат;
  7. Редактирование профиля.