Эффективность не внутри, а на стыке

Критерий эффективности предприятия, формируемый в порядке делегирования полномочий от государства – собственнику, от собственника – нанимателю, от нанимателя - работнику ведет к абсолютизации факта прибыли, налогов и заработной платы, пренебрегая сложной реальностью, соотносимой с:

  1. Модой (оперативностью);
  2. Сезонностью (нелинейностью);
  3. Диссипацией (рассеиванием);
  4. Временем (непрерывностью);
  5. Пассионарностью (индивидуальностью);
  6. Кооперацией (взаимопомощью).

Прямым следствием опредмечивания человеческого капитала для целей материального производства является заработная плата наемного работника - экономический результат при котором доходы одной стороны должны стать неизбежными потерями для другой. Экономический подход к сфере трудовой деятельности (наемный труд) искажает эффективность, не позволяя принимать адекватные управленческие решения.

Отказ от утилитарного отношения к эффективности приводит к кардинальным переменам: работник осуществляет эмиссию человеческого капитала (именного абонемента*), добровольно принимая риски, обусловленные неопределенностью конкуренции за высший рейтинг на уровне сети. Идентификация качественного и ценностного компонента человеческого капитала является предпосылкой для его мониторинга, утверждения нового подхода к построению деловых коммуникаций на уровне организации, населенного пункта или региона.

* Именной абонемент является способом идентификации ценности творческого потенциала, профессиональных компетенций, специальных навыков и приоритетов трудовой деятельности в условиях неопределенности и рисков, обусловленных характером групповых коммуникаций.

Сценарный план эмиссии человеческого капитала

предусматривает выпуск именных абонентов и их конкуренцию на уровне организации, населенного пункта или региона. Эмитент определяет вклад в реализацию именного абонемента, делая тем самым предзаказ на создание рабочих мест в условиях неопределенности, которая реализуется в формате группового взаимодействия (сети).

  1. Статья на данную тему

Обладая информацией о социально-экономических реалиях на рынке труда на каждом уровне выгоды (организация, населенный пункт, регион) можно рассчитывать на непрерывный процесс оптимизации деловых коммуникаций.

  1. Формуляр электронной формы эмиссии именного абонемента (приводится в целях демонстрации)
  2. Показательный пример

Права доступа к функционалу сайта:

  1. Просмотр контента в гостевом и авторизованном режиме;
  2. Электронное анкетирование и опросы (после авторизации);
  3. Комментирование событий;
  4. Обсуждение проблем;
  5. Доступ к аналитическим материалам;
  6. Приватный чат;
  7. Редактирование профиля.