Эффективность не внутри, а на стыке

Критерий эффективности предприятия, формируемый в порядке делегирования полномочий от государства – собственнику, от собственника – нанимателю, от нанимателя - работнику ведет к абсолютизации факта прибыли, налогов и заработной платы, пренебрегая сложной реальностью, соотносимой с:

  1. Модой (оперативностью);
  2. Сезонностью (нелинейностью);
  3. Диссипацией (рассеиванием);
  4. Временем (непрерывностью);
  5. Пассионарностью (индивидуальностью);
  6. Кооперацией (взаимопомощью).

Прямым следствием опредмечивания человеческого капитала для целей материального производства является заработная плата наемного работника - экономический результат при котором доходы одной стороны должны стать неизбежными потерями для другой. Экономический подход к сфере трудовой деятельности использует наемный труд, чтобы исказить эффективность для получения прибыли и налогов.

Мониторинг эмиссии человеческого капитала приводит к кардинальным переменам: работник предлагает к использованию на предприятии не часы занятости, а эмитированный человеческий капитал, выступающий в форме именного абонемента. Потенциал возможностей, заявленный эмитентом именного абонемента, приобретает ценность не сам по себе, а в результате упорядочения и согласования частных позиций участников сети. Фактор неопределенности группового взаимодействия является отправной точкой разрыва с пагубной практикой порабощения наемного труда капиталом. Показательный пример

На начальной стадии мониторинга эмиссии человеческого капитала работник предприятия делает ставку на результат. Ставка на результат является добровольным денежным вкладом физического лица, претендующего на эмиссию человеческого капитала (именного абонемента) на сайте http://monitoring.antieconomy.com.  Ставка на результат позволяет иметь роялти от предпринимательских структур – подписчиков на услугу мониторинга. Минимальная разовая ставка на результат – 3 BYN/100 RUB/50 UAN.  Физическое лицо, рискнувшее эмитировать свой человеческий капитал, получает логин и пароль для входа на сайт http://monitoring.antieconomy.com и выгоды сетевого взаимодействия, предусмотренные методикой проекта.

Предпринимательская структура имеет возможность приобрести именной абонемент по действительной стоимости или сделать предзаказ на эмиссию человеческого капитала работниками предприятия (оформить подписку). Показательный пример

Сценарный план реализации проекта в 2018 году состоит из 3 эмиссионных периодов, каждый из который имеет индикативный эмиссионный бюджет в размере 5000 BYN | 100 000 RUB | 70 000 UAN. Денежные средства, собранные сверх индикативного эмиссионного бюджета, образуют резервный фонд коллективных мероприятий эмитентов человеческого капитала. Сбор денежных средств на реализацию проекта предполагается осуществлять при посредничестве краудфандинг-платформ в Беларуси, России и Украине.

Зарегистрированный эмитент человеческого капитала заполняет формуляр электронной формы (используется в демонстрационной цели), идентифицируя, тем самым, выпуск именного абонемента заявленной стоимости.

Права доступа эмитента человеческого капитала к функционалу сайта:

  1. Просмотр контента в гостевом и авторизованном режиме;
  2. Электронное анкетирование и опросы (после авторизации);
  3. Комментирование событий;
  4. Обсуждение проблем;
  5. Доступ к аналитическим материалам;
  6. Приватный чат;
  7. Редактирование профиля.